Post by taniatama3 on Apr 16, 2024 3:21:52 GMT
招聘趋势和策略：克里斯·康沃尔分享他的专业知识 招聘趋势和策略：克里斯·康沃尔分享他的专业知识 目录 克里斯·康沃尔采访要点 克里斯·康沃尔 (Chris Cornwall) 公布招聘策略问答 Chris Cornwall 是 Searchlight Recruiters, Inc. 的所有者，自 1999 年以来专门从事健康科技生命科学招聘业务。他因主要与采用先进技术和科学的规模化组织合作而在业内得到广泛认可。 克里斯·康沃尔 linkedin 页面截图 克里斯·康沃尔 (Chris Cornwall) 的 LinkedIn 页面 – 关注以获得宝贵的招聘技巧 Searchlight Recruiters , Inc. 主要通过 C 系列为天使投资的初创公司提供服务，帮助他们招聘领导层和关键贡献者角色，特别是在开发用于药物发现和产品或服务的综合生物平台方面。 Linked Helper 将探索不断变化的招聘格局，特别是考虑到 Z 世代劳动力和远程工作趋势。
下载链接助手 2 立即获得 14 天免费试用 如果您尚未在我们 美国手机号码数据库 的用户列表中，请加入。 我们为您提供试用版，以开始您使用我们的 LinkedIn 工具的体验。 克里斯·康沃尔采访要点 文化转变和招聘： 了解文化转变（例如“大辞职”和接受远程工作）如何影响招聘策略和候选人优先事项。 职业发展很重要： 认识到 Z 世代候选人优先考虑职业发展。突出候选人互动期间的成长机会。 定制外展： 根据代际偏好定制外展方法。与传统方法一起考虑短信和非 LinkedIn 消息传递。 透明度和参与度： 通过保持透明并对候选人的动机、目标和偏好表现出真正的兴趣，与候选人建立信任。 LinkedIn 及其他： 使用 LinkedIn 等专业社交媒体平台作为候选人研究的起点。探索其他平台以获得更多见解。 利基专业化： 考虑专注于与您的背景和专业知识相符的利基市场。
随时了解您所选择的利基市场的行业趋势。 利用自动化： 最大限度地利用自动化工具，在 LinkedIn 等平台上进行活动管理、推广和建立关系。 有效沟通： 遵循沟通最佳实践，包括跟进、诚实、信托责任、有意义的提问以及理解您的价值。 多元化营销： 探索 LinkedIn 以外的平台来扩大您的业务范围。选择适合您的目标客户和候选人的平台。 个性化是关键： 在外展活动中优先考虑个性化。明智地使用自动化，在将个人资料添加到竞选活动之前对其进行审查，并制作引起候选人共鸣的引人注目的信息。 招聘营销的重要性： 了解招聘营销对于在您的领域建立声誉和权威的重要性。 行业知识来源： 利用 YouTube、LinkedIn Learning 和特定行业的 Mastermind Group 等平台，随时了解行业见解。 视频内容： 考虑使用视频（例如 TikTok）来接触候选人。选择目标受众花费时间的平台。 有效的网络： 发展行业专业人士的网络，包括招聘经理和候选人。最大限度地邀请理想的客户和候选人。
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随时了解您所选择的利基市场的行业趋势。 利用自动化： 最大限度地利用自动化工具，在 LinkedIn 等平台上进行活动管理、推广和建立关系。 有效沟通： 遵循沟通最佳实践，包括跟进、诚实、信托责任、有意义的提问以及理解您的价值。 多元化营销： 探索 LinkedIn 以外的平台来扩大您的业务范围。选择适合您的目标客户和候选人的平台。 个性化是关键： 在外展活动中优先考虑个性化。明智地使用自动化，在将个人资料添加到竞选活动之前对其进行审查，并制作引起候选人共鸣的引人注目的信息。 招聘营销的重要性： 了解招聘营销对于在您的领域建立声誉和权威的重要性。 行业知识来源： 利用 YouTube、LinkedIn Learning 和特定行业的 Mastermind Group 等平台，随时了解行业见解。 视频内容： 考虑使用视频（例如 TikTok）来接触候选人。选择目标受众花费时间的平台。 有效的网络： 发展行业专业人士的网络，包括招聘经理和候选人。最大限度地邀请理想的客户和候选人。